Regiondirektør Ørnulf Halmrast ved Arbeidstilsynets regionkontor for Oslo og Akershus sier til Dagsavisen (24.02.11, papiravisen) at avsløringene ved Adeccos lovstridige drift av Ammerudlunden sykehjem viser at tilsynet er avhengig av varslerne — arbeidstakere som sier ifra om forhold som er i strid med lov- og regelverk eller på andre måter krtikkverdige.
Når tilsynets kontrollører i dette tilfellet ankommer et sykehjem, er det første de gjør å ha samtaler både med arbeidsgiver, ansatte og verneombud. På bakgrunn av disse samtalene vurderer vi om Arbeidsmiljøloven kan være brutt.
Sakens alvor blir ikke mindre av at det nå viser seg at underbemanningen ved Ammerudlunden sykehjem ble varslet om allerede for sju år siden, da en 80 år gammel kvinne omkom som følge av for få nattvakter ved sykehjemmet. Allerede da ble både Oslo kommune og Adecco varslet om lovstridig lange turnusvakter.
Halmrast sier tilsynet ofte opplever at både arbeidsgiver og arbeidstaker prøver å holde lønns- og arbeidsvilkår skjult for kontrollørene. Særlig utenlandske arbeidere kan risikere å miste jobben i spesielle tilfeller.
I forrige uke dokumenterte NRK at det private sykehjemmet Ammerudlunden i Oslo opererer med ulovlige turnuser og andre alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven. Senere er det avdekket at også flere andre Adecco-drevne sykehjem i Oslo ogOppegård er drevet på samme ulovlige måte.
Relatert
jeg har sittet som hovedvernombud i en stor norsk industribedrift og sitter nå som konsernstillitsvalgt. vi har flere ganger varslet arbeidstilsynet angående mistenkelige forhold angående innleie forhold, men det har ikke blitt foretatt noe fra arbeidstilsynets side. det er vel ca 3 år siden vi startet med å varsle om dette og først for 2–3 måneder siden ble det gjort tiltak, men ikke av arbeidstilsynet. vi tillitsvalgte i bedriften klarte tilslutt å få frem noen av forholdene kjent i media via at de ansatte i innleie byrået stod frem. da viste det seg at de hadde noen av de verste kontraktene LO noen gang hadde sett. vi bruker addeco på noen av våre fabrikker og jeg vil sette meg ned med ledelsen og høre om vi virkelig vil assosieres med et selskap som bevist bryter arbeidsmiljøloven.